आप शायद अपने सप्ताहांत की शुरुआत में इसे पढ़ रहे हैं। लेकिन अब कल्पना कीजिए कि सप्ताहांत एक दिन पहले शुरू हुआ था … और ऐसा किया प्रत्येक सप्ताह। अच्छा प्रतीत होता है?
यह नई वास्तविकता हो सकती है कई कंपनियां, और कर्मचारीभविष्य में चेहरा, चार-दिवसीय के बाद व्यापार सप्ताह ने यूके में कार्यान्वयन की दिशा में एक और कदम उठाया।
इस वर्ष, विभिन्न प्रकारों के 17 व्यवसायों को इस कदम का परीक्षण किया गया है, जो 4 दिन के सप्ताह के फाउंडेशन द्वारा आयोजित किया गया है। लगभग 1,000 अलग -अलग कर्मचारी शामिल थे, सभी अपने सामान्य वेतन को बनाए रखते थे – और उस अध्ययन की परिणति के बाद, सभी 17 कंपनियों ने चलते रहने का विकल्प चुना है, पहले के एक परीक्षण के बाद जिसमें 5,000 लोगों ने योजना को स्थायी रूप से अपनाया।
सभी सीधे चार दिन के सप्ताह नहीं कर रहे हैं। कुछ नौ-दिन के किले का परीक्षण कर रहे थे। और स्पष्ट रूप से कुछ उद्योग हैं जो शेड्यूल और नियमों को बदलने के लिए चुनौतियों का सामना करेंगे।
लेकिन भाग लेने वालों के लिए प्रारंभिक परिणाम सकारात्मक दिखाई दिए, लगभग दो-तिहाई (62 प्रतिशत) कर्मचारियों के साथ यह कहते हुए कि उन्होंने “कितनी बार बर्नआउट का अनुभव किया है” में कमी का उल्लेख किया।
ट्रायल में भाग लेने वाले फर्मों ने ग्राहकों की संतुष्टि और कर्मचारी प्रदर्शन को जारी रखने के कारणों के रूप में उद्धृत किया है, जिसमें अगले दशक में बड़े पैमाने पर गोद लेने की उम्मीद है।
वेस्टफील्ड हेल्थ के मुख्य लोगों के अधिकारी विक्की वॉकर ने बताया स्वतंत्र उस कम काम का मतलब अधिक आउटपुट दिखाया गया है।
“अध्ययनों से पता चला है कि एक कम काम सप्ताह में दक्षता में वृद्धि हो सकती है और कर्मचारियों के बीच ध्यान केंद्रित किया जा सकता है। लोग अपने कार्यों को पूरा करने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए अधिक प्रेरित हो सकते हैं। अब लचीलेपन के लिए बढ़ती मान्यता है और कार्य संतुलन और यह परीक्षण सही दिशा में एक कदम है, ”सुश्री वॉकर ने कहा।
“ये लचीले लाभ नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने और कर्मचारी प्रतिधारण दरों में सुधार करने में भी मदद कर सकते हैं, जो कुछ व्यवसायों के लिए, एक प्रमुख व्यवसाय लक्ष्य है।”
हालांकि, बहुत कुछ है के लिए विचार करने के लिए बहुत कुछ है नियोक्ताओं और व्यापक अर्थव्यवस्था, इससे पहले कि हम इसे बड़े पैमाने पर अपनाया जाए।
“अंततः, अर्थव्यवस्था के लिए क्या मायने रखता है, प्रति घंटे उत्पादकता से कई घंटे काम किया जाता है। यदि लोग केवल पांच के बजाय चार दिनों में अपने साप्ताहिक घंटे काम कर रहे हैं, तो बहुत कम आर्थिक प्रभाव होना चाहिए। यदि वे कड़ी मेहनत कर रहे हैं – एक ही आउटपुट के लिए कम घंटे – फिर हम उत्पादकता में एक अपटिक देख सकते हैं, लेकिन यह जरूरी नहीं कि कम घंटों के कारण विकास में अनुवाद करें,” थॉमस पुग, प्रमुख अर्थव्यवस्था में कहा गया है। स्वतंत्र।
यह अनिवार्य रूप से सिस्टम का फ्रांसीसी मॉडल है, श्री पुघ ने समझाया – लेकिन इसमें सफलता स्वाभाविक रूप से व्यवसायों को एक प्रासंगिक प्रश्न पूछने के लिए प्रेरित करेगी:
“यदि आप पांच दिनों में चार दिनों में उत्पादक हो सकते हैं, तो पूरे पांच दिनों में उतने उत्पादक क्यों नहीं हो सकते?”
डगमगाए हुए दिनों की संभावनाओं पर भी सवाल बने हुए हैं – “क्या लोग बुधवार को चाहते हैं, उदाहरण के लिए?” – और निश्चित रूप से एक फर्म के शुरुआती घंटे अभी भी अपने ग्राहकों से मेल खाएंगे। यह “यूके की आर्थिक समस्याओं का समाधान” नहीं है, श्री पुघ ने कहा।
आरएसएम में एक कर भागीदार एंड्रयू टिमपसन ने बताया कि अगर कम घंटे कम वेतन का मतलब है – और केवल ट्रेजरी के लिए नहीं।
“यदि आधार वेतन कम हो जाता है, तो वेतन बलिदान और पेंशन पर प्रभाव पड़ सकता है,” उन्होंने कहा, “इसके अलावा अगर कर्मचारी कम कमा रहे हैं तो कर लेना कम हो जाएगा। कुछ कर्मचारी खुद को थ्रेसहोल्ड के तहत फिसलते हुए भी पा सकते हैं जो व्यक्तिगत भत्ते, या बाल लाभ जैसे अन्य पहलुओं को बदल देंगे।”
वित्त के बाहर चर्चा ने भी केंद्र चरण लिया है।
BHN एक्स्ट्रा के एक अध्ययन ने हाल ही में यूके के एक तिहाई कार्यकर्ताओं (34 प्रतिशत) में से एक के अध्ययन में कहा कि वे एक छोटे आवागमन के लिए एक वेतन कटौती को स्वीकार करेंगे और केवल 23 प्रतिशत ने अपने आवागमन का आनंद लिया।
सर्वेक्षण ने सुझाव दिया कि लागत और भावना लंदन में दोनों मजबूत थी, लेकिन क्या काम में एक दिन की दूरी पर दस्तक देना सभी के लिए एक बड़ा ड्रॉ होगा?
यह हर किसी के लिए नहीं होगा, न ही हर व्यवसाय। कार्यान्वयन लागत और केवल पुनर्निर्धारित करने से यह निषेधात्मक हो सकता है, जबकि इसमें कोई संदेह नहीं है कि कुछ प्रबंधन इसके विचार की सराहना नहीं कर सकते हैं, अकेले वास्तविकता को दें।
लेकिन घर से काम करने की तरह, हॉट-डेकिंग और शून्य-घंटे के अनुबंध से पहले, चार दिवसीय सप्ताह ब्रिटेन के व्यवसाय के भविष्य में कुछ भूमिका निभाने के लिए तैयार है – और उन सभी अन्य लोगों की तरह, रास्ते में बहुत सारे राय को विभाजित करें।