सुपरमार्केट के पूर्व प्रमुख एस्डाओकाडो और मार्क्स एंड स्पेंसर कहते हैं दूर से काम करना यह “उचित कार्य नहीं” है और खराब व्यक्तिगत विकास और मानसिक स्वास्थ्य दोनों में योगदान दे सकता है।
लॉर्ड रोज़ ने बीबीसी को बताया चित्रमाला जिस तरह से राष्ट्र ने महामारी के बाद हाइब्रिड और रिमोट वर्किंग को अपनाया था, उसके कारण कार्य अभ्यास के मामले में ब्रिटेन कई वर्षों तक “पीछे” चला गया था।
कई कंपनियों, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी और वित्त में, ने हाल ही में कर्मचारियों को पूर्णकालिक या अधिक नियमित रूप से कार्यालय में वापस आने का आदेश दिया है, लॉयड्स बैंक ने एक कदम आगे बढ़ते हुए घोषणा की है साल के अंत का बोनस आंशिक रूप से कार्यालय की उपस्थिति से निर्धारित किया जाएगा.
यह पूछे जाने पर कि क्या यूके रिमोट को प्राथमिकता देना जारी रख सकता है नौकरियाँटोरी सहकर्मी ने बताया कि क्यों उनकी अपनी पीढ़ी उत्पादकता और व्यक्तिगत विकास दोनों में बेहतर थी।
“मुझे विश्वास नहीं है कि यह हो सकता है,” उन्होंने कहा। “हम इस देश में काम करने के तरीके, उत्पादकता और देश की भलाई के मामले में, मुझे लगता है, पिछले चार में 20 साल पीछे चले गए हैं।
“हम एक पूरी पीढ़ी बना रहे हैं और शायद उन लोगों से भी आगे की पीढ़ी जो वास्तव में वह नहीं करने के आदी हैं जिसे मैं ‘उचित काम’ कहता हूं।
“मेरा मानना है कि यदि आप घर से काम करते हैं तो उत्पादकता कम अच्छी होती है। मेरा मानना है कि आपका व्यक्तिगत विकास प्रभावित होता है, यदि आप मेरे जितने लंबे समय तक कार्यस्थल पर हैं तो आपका उतना अच्छा विकास नहीं हो पाएगा जितना हो सकता था।
“मुझे लगता है कि अंततः, विशेष रूप से युवा लोगों के मानसिक स्वास्थ्य की वर्तमान स्थिति और कार्यस्थल से दूर काम करने वाले लोगों की संख्या के बीच एक संबंध है, एक सहसंबंध है, इसमें कोई संदेह नहीं है। मुझे लगता है कि यह बुरा है।”
2024 के अंत में ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स (ओएनएस) के एक सर्वेक्षण से पता चला कि 26 प्रतिशत लोग पिछले सप्ताह में हाइब्रिड काम कर रहे थे, 13 प्रतिशत पूरी तरह से दूरस्थ और 41 प्रतिशत पूरी तरह से कार्यालय-आधारित थे। अन्य सर्वेक्षण उत्तरदाता उस सप्ताह काम नहीं कर रहे थे।