धन गुरु मार्टिन लुईस ने लाखों लोगों को चेतावनी जारी की है कार्यकर्ता आंकड़ों से पता चला कि कई लोगों को कम भुगतान किया गया था, जिसके बाद उनकी भुगतान पर्ची की जांच की गई।
पर लगभग 371,000 लोग राष्ट्रीय जीवन निर्वाह मजदूरी निम्न वेतन आयोग (एलपीसी) की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2024 में कम वेतन दिया गया। पिछले साल की शुरुआत में, आयोग ने न्यूनतम वेतन का भुगतान करने में विफल रहने वाली 500 फर्मों को भी नामित किया था।
अपने साप्ताहिक ईमेल में लिखते हुए, श्री लुईस ने कहा: “अप्रैल में न्यूनतम वेतन बढ़ने के साथ, यह और भी महत्वपूर्ण है कि कम आय वाले सभी लोग यह न मानें कि उनके नियोक्ता नियमों का पालन कर रहे हैं – यहां तक कि बड़े नाम भी इसे गलत मानते हैं।”
अप्रैल से न्यूनतम वेतन में मुद्रास्फीति से ऊपर 6.7 प्रतिशत की वृद्धि होगी। इससे 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के लिए यह £11.44 से बढ़कर £12.21 हो जाएगा। यह 18 से 20 वर्ष की आयु वालों के लिए £10 और प्रशिक्षुओं और 18 से कम आयु वालों के लिए £7.55 तक बढ़ जाएगी।
नियोक्ता द्वारा कम भुगतान का सबसे आम कारण अनिवार्य वर्दी या उपकरण का खर्च है। मौजूदा नियमों के तहत अगर कोई कर्मचारी इन्हें खरीदता है तो इसकी कीमत इन्हें न्यूनतम वेतन से नीचे नहीं ले जा सकती.
एक और आम समस्या यह है कि श्रमिकों को उनके काम करने के पूरे समय के लिए उचित भुगतान नहीं मिलता है। इसमें ओवरटाइम, हैंडओवर, सुरक्षा जांच और कॉल पर रहना शामिल है, जिसका भुगतान किया जाना चाहिए।
टिप से होने वाली अतिरिक्त आय का भुगतान भी वेतन के शीर्ष पर किया जाना चाहिए, न कि इसके स्थान पर, जबकि कमीशन से अर्जित धन को न्यूनतम वेतन से नीचे आने पर शीर्ष पर रखा जाना चाहिए।
जिन श्रमिकों को लगता है कि उन्हें कम वेतन मिला है, वे इसे सीधे अपने नियोक्ताओं के साथ उठा सकते हैं, या यदि वे गुमनाम रहना चाहते हैं तो एचएमआरसी के माध्यम से जा सकते हैं। वे यूनियन प्रतिनिधि से बात कर सकते हैं या मार्गदर्शन के लिए एसीएएस हेल्पलाइन पर कॉल कर सकते हैं, या यदि उन्हें नहीं लगता कि उनकी शिकायत को सही तरीके से निपटाया जा रहा है।
एलपीसी अध्यक्ष, बैरोनेस फिलिपा स्ट्राउड ने दिसंबर में कहा था: “हम जिन कम वेतन वाले कर्मचारियों से बात करते हैं, वे अक्सर शक्तिहीन महसूस करते हैं और उन संस्थानों से दूर हो जाते हैं जो उनकी सुरक्षा के लिए मौजूद हैं। इससे कम वेतन पाने वाले श्रमिकों को खराब रोजगार स्थितियों और परिणामों के डर से कम भुगतान का सामना करना पड़ सकता है।
“अपने अधिकारों पर असुरक्षा और अनिश्चितता का बहुत आम अनुभव श्रमिकों को कम भुगतान की रिपोर्ट करने या बेहतर नौकरियां खोजने की कोशिश करने से हतोत्साहित कर सकता है। कम वेतन को ख़त्म करने की रणनीति कम वेतन पाने वाले श्रमिकों का विश्वास बहाल करने के साथ शुरू होगी।”