कुछ सार्वजनिक प्रबंधन विशेषज्ञ चिंतित हो रहे हैं कि राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के संघीय कार्यबल के आकार को कम करने के प्रयासों ने विशेष रूप से शुरुआती कैरियर कर्मचारियों को प्रभावित किया है और संघीय सरकार की युवा प्रतिभाओं को आकर्षित करने की क्षमता को वर्तमान प्रशासन से भी नुकसान पहुंचा सकता है।
“हम अपने देश के व्यवसाय के साथ जारी रखने के लिए जारी रखने के लिए प्रतिभा नहीं रखने जा रहे हैं,” पब्लिक सर्विस के लिए साझेदारी में सरकारी कार्यक्रमों के वरिष्ठ उपाध्यक्ष मिशेल अमांते ने कहा, एक गैर -अपार्टिसन गैर -लाभकारी संस्था जो सरकारी प्रभावशीलता को बढ़ावा देने के लिए काम करती है। “इसके विनाशकारी प्रभाव होंगे क्योंकि लोग सेवानिवृत्त हो रहे हैं, या तो इच्छाशक्ति से या सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर हो रहे हैं। हम नई प्रतिभाओं में आने वाले नहीं हैं, और हम संस्थागत ज्ञान खोने जा रहे हैं। इसलिए यह बहुत मुश्किल होने जा रहा है, एजेंसियों के लिए हाथ में प्रतिभा के बिना अपने मिशन को पूरा करने के लिए बहुत मुश्किल है।”
फरवरी से शुरू होकर, ट्रम्प प्रशासन शुरू हुआ उनके परिवीक्षाधीन अवधि में संघीय कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर फायरिंगजो आम तौर पर शुरुआती-कैरियर कार्यकर्ता होते हैं, जिन्हें पिछले एक से दो वर्षों के भीतर काम पर रखा गया है। इस सप्ताह दो अदालत के फैसले हैं उन फायरिंग के माध्यम से जाने की अनुमति दीहटाए गए परिवीक्षकों को बहाल करने के लिए एजेंसियों के लिए निचली अदालत के आदेशों को उलट देना।
बल में कमी को देखते हुए संघीय कार्यबल के पार। साथ ही, अमांते ने तर्क दिया कि संघीय नौकरियों ने अपनी अपील को स्थिर पदों के रूप में छंटनी से सुरक्षित रूप से खो दिया है, जिसे कई सरकारी कार्यकर्ता एक व्यापार के रूप में स्वीकार करते हैं कम पैसा कमाना।
“हम जेनरेशन जेड को खोने जा रहे हैं। वे वापस आने और सरकार के लिए काम करने की संभावना नहीं है,” उसने कहा। “और फिर उनके बाद की पीढ़ी, पीढ़ी अल्फा, वे इस सभी को बाहर देख रहे हैं। वे अपने प्रारंभिक वर्षों में देख रहे हैं कि सरकार में क्या हो रहा है। वे एक नियोक्ता के लिए काम क्यों करना चाहते हैं जो न केवल स्थिरता प्रदान करता है, बल्कि काम करने के लिए एक अच्छा वातावरण भी प्रदान नहीं करता है – जहां संघीय कर्मचारी दिन और दिन बाहर आघात महसूस करते हैं?”
जनरल जेड 1997 से 2012 के बीच पैदा हुए व्यक्तियों को संदर्भित करता है, और जनरल अल्फा उन लोगों को नामित करता है।
एक पूर्व वरिष्ठ संघीय अधिकारी, जो स्वतंत्र रूप से बोलने के लिए अनाम होना पसंद करते थे, ने एक अधिक आशावादी दृष्टिकोण व्यक्त किया, यह देखते हुए कि उनके अनुभव में संघीय नौकरी चयन प्रक्रिया आवेदकों की उच्च संख्या के कारण प्रतिस्पर्धी हो जाती है।
पूर्व अधिकारी ने कहा, “मुझे लगता है कि लोगों का यह जुनून मिशन-ओरिएंटेड स्पेस में होना चाहता है और जिस तरह से हम देश के नागरिकों को सामान और सेवाएं प्रदान करते हैं, उसे प्रभावित करते हैं, मुझे नहीं लगता कि यह कभी दूर जा रहा है।” “तो मुझे लगता है कि उस दिन के अंत में वहां के लोग होंगे जो इसे करना चाहते हैं।”
वसंत 2024 सर्वेक्षण में पाया गया साझेदारी कि 18 से 34-वर्ष के बच्चों में से 67% इस बात से सहमत है कि संघीय कैरियर अपने समुदायों को बेहतर बनाने का एक अवसर हैलेकिन 68% ने कहा कि उन्होंने कभी भी गैर-सैन्य संघीय नौकरी का पीछा करने पर विचार नहीं किया है।
बड़े पैमाने पर हटाने के अलावा, फरवरी में ट्रम्प ने एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए, जिसमें कई विभागों को काम पर रखने के लिए सीमित किया गया था हर चार के लिए एक नया कर्मचारी जो छोड़ता हैसंघीय एजेंसियों के लिए काम करने में रुचि रखने वाले युवा व्यक्तियों के लिए नौकरी के अवसरों को कम करना। उसी महीने राष्ट्रपति ने एक निर्देश जारी किया राष्ट्रपति प्रबंधन फेलो कार्यक्रम को रद्द करनाजिसे 1977 में स्नातक छात्रों के लिए एक पाइपलाइन के रूप में स्थापित किया गया था ताकि सरकार में अपना करियर पर विचार किया जा सके।
ट्रम्प के अधिकारियों के बयान यह भी सुझाव देते हैं कि वे व्यक्तियों को सार्वजनिक सेवा से दूर करना चाहते हैं।
एलोन मस्क, जो 4 मार्च को सरकार दक्षता के लागत-कटौती विभाग की अगुवाई कर रहे हैं अपने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म एक्स पर पोस्ट किया वह “[a] बहुत से लोगों को कम से कम से कम नकारात्मक उत्पादकता भूमिकाओं में सरकार (और उद्योग में कुछ) को वाणिज्यिक क्षेत्र में उच्च उत्पादकता भूमिकाओं में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। यह अस्थायी रूप से विघटनकारी है, लेकिन अंततः सर्वश्रेष्ठ के लिए। ”
फिर भी, पूर्व सरकारी अधिकारी ने भविष्यवाणी की कि एक बार ट्रम्प प्रशासन ने छंटनी की एजेंसियों को समाप्त कर दिया है, यह महसूस होगा कि उनके पास कुछ कार्यों के लिए पर्याप्त लोग नहीं हैं।
“मुझे संदेह है। मुझे संदेह नहीं है। मैं पूरी तरह से सकारात्मक हूं कि क्या होने जा रहा है, वे कहने जा रहे हैं ‘हमारे पास कुछ अंतराल हैं। हम कुछ महत्वपूर्ण कौशल याद कर रहे हैं, या हमारे पास पर्याप्त आपूर्ति में वह कौशल नहीं है। या यहां हर कोई वास्तव में, वास्तव में वरिष्ठ है, और हमारे पास कोई भी मध्य या जूनियर-स्तरीय लोग नहीं हैं,” अधिकारी ने कहा। “मुझे लगता है कि जब संघीय भर्ती वास्तव में जानबूझकर फिर से भरने के लिए एक जानबूझकर आएगा।”
संघीय सरकार के लिए काम करने के लिए युवा व्यक्तियों को भर्ती करना एक लंबे समय से महत्वपूर्ण मुद्दा रहा है।
नॉनपार्टिसन पोलिंग ऑर्गनाइजेशन प्यू रिसर्च सेंटर ने रिपोर्ट किया जनवरी में कि 9% से कम संघीय कर्मचारी 30 से कम हैं, जो कि सभी श्रमिकों के 22.7% का प्रतिनिधित्व करने वाले जनसांख्यिकीय के बावजूद 30 से कम हैं। और रणनीतिक मानव पूंजी प्रबंधन (यानी कार्यबल योजना और भर्ती) सरकारी जवाबदेही कार्यालय पर रहा है उच्च जोखिम सूची संघीय कार्यक्रम जो कुप्रबंधन के लिए असुरक्षित हैं या 2001 से परिवर्तन की आवश्यकता है।
पूर्व राष्ट्रपति जो बिडेन के प्रशासन ने सरकार में युवा वयस्कों के प्रवेश में सुधार करने में कुछ प्रगति की, जिसमें एक रणनीति बनाना भी शामिल है हायरिंग प्रक्रिया में सुधार करें आवेदकों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों के साथ -साथ ओवरहालिंग कार्यक्रमों के लिए इंटर्न पर लाओ पूरा समय।
अमांटे ने कहा कि संघीय मानव संसाधन अधिकारी “तबाह” हैं कि सरकार में शुरुआती कैरियर की प्रतिभा लाने के लिए उनके पिछले काम का अधिकांश हिस्सा पूर्ववत हो गया है।
उन्होंने कहा, “हर कोई एचआर स्पेस में बात करता हूं, जो उनके सभी कामों को पूरी तरह से नष्ट कर देता है क्योंकि यह वह काम था, जिसमें वे विश्वास करते थे,” उसने कहा। “वे केवल एक बॉक्स की जांच नहीं कर रहे थे क्योंकि यह एक आदेश था। उन्होंने युवा वयस्कों को सरकार में लाने की आवश्यक आवश्यकता को मान्यता दी और यह महत्वपूर्ण क्यों था। इसलिए इस बारे में एक उत्साह था कि वे आखिरकार ऐसा करने के लिए कैसे समर्थन प्राप्त कर रहे थे।”
उसी समय, अमांते ने कहा राज्य और स्थानीय सरकार पूर्व संघीय कर्मचारियों को भर्ती करने के प्रयासों से हारना है।
“यह मुझे पूर्व फेड्स के लिए आशा देता है जिनके पास जाने के लिए एक जगह है, लेकिन यह शुरुआती-कैरियर प्रतिभा के लिए भी अच्छा है जैसे ‘अरे, कोई मुझे चाहता है। कोई मुझे चाहता है। कोई मेरा मूल्य देखता है,” उसने कहा। “यह वास्तव में महान प्रतिभा को लेने का उनका समय है, और यह बहुत सारे राज्य और स्थानीय सरकारों को देखने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है और वास्तव में संघीय सरकार के नुकसान को भुनाने के लिए।”