1978 के बाद से, नासा के अंतरिक्ष यात्रियों के प्रत्येक नए समूह में महिलाओं को शामिल किया गया है और आमतौर पर दौड़ और जातीयता की बहुलता को दर्शाया गया है।
यह केवल संयोग से नहीं है। अपने अंतरिक्ष यात्रियों का चयन करने के लिए नासा की प्रक्रिया पूरी तरह से लिंग और नस्ल-अंधा नहीं है। इतने सारे उत्कृष्ट आवेदकों के साथ, उम्मीदवारों के एक विविध, उच्च योग्य समूह को चुनना, प्राप्त किया गया है, डुआने रॉस ने कहा, जिन्होंने 1976 से नासा के अंतरिक्ष यात्री चयन कार्यालय के प्रबंधक के रूप में काम किया था, जब तक कि वह 2014 में सेवानिवृत्त नहीं हुए।
उन्होंने कहा, “आपने अपने अंतरिक्ष यात्री कोर को समाज के प्रतिबिंबित करने की इच्छा नहीं खोई,” उन्होंने कहा।
अपने अधिकांश इतिहास में, नासा रिपब्लिकन और डेमोक्रेट्स, रूढ़िवादियों और उदारवादियों से कांग्रेस में व्यापक समर्थन के साथ, पक्षपातपूर्ण चंचलता से ऊपर उठ गया है। लेकिन इसके सबसे अधिक दिखाई देने वाले कर्मचारियों का मेकअप – इसके अंतरिक्ष यात्री – अब राष्ट्रपति ट्रम्प के धर्मयुद्ध से उन कार्यक्रमों के खिलाफ टकरा सकते हैं जो विविधता, इक्विटी और समावेश – या डीईआई को बढ़ावा देते हैं
अंतरिक्ष यात्रियों के चयन में नासा और लिंग पर विचार करने के लिए नासा के लिए एक कार्यकारी आदेश के लिए काउंटर चलाने के लिए प्रकट होता है जो श्री ट्रम्प ने 22 जनवरी को हस्ताक्षर किए थे। यह आदेश घोषणा करता है कि संघीय नौकरियों के लिए काम पर रखने से “किसी भी परिस्थिति में नहीं होगा। कारक, लक्ष्य, नीतियां, जनादेश, या आवश्यकताएं। ”
उसी दिन, संघीय सरकार में एजेंसी प्रमुखों द्वारा उपयोग किए जाने वाले एक टेम्पलेट में भाषा गूंजते हुए, वर्तमान कार्यवाहक प्रशासक, जेनेट पेट्रो, नासा के कर्मचारियों ने कहा कि डीईआई कार्यक्रमों ने “दौड़ से अमेरिकियों को विभाजित किया, करदाता डॉलर को बर्बाद कर दिया, और इसके परिणामस्वरूप शर्मनाक भेदभाव हुआ।”
नासा के अंतरिक्ष यात्रियों ने अंतरिक्ष एजेंसी के लिए बहादुरी और तकनीकी डेरिंग-डू के राजदूत के रूप में काम किया है। लेकिन आधी सदी से अधिक समय पहले मूल अंतरिक्ष यात्री सभी गोरे लोग थे, और ज्यादातर सैन्य परीक्षण पायलट थे।
1970 के दशक के उत्तरार्ध में, जैसे -जैसे स्पेस शटल युग में संपर्क किया गया, एजेंसी ने अंतिम फ्रंटियर में लॉन्च किए गए लोगों की विविधता को व्यापक बनाने के लिए काम किया। और विचार के लिए वर्तमान आवश्यकताएं काफी कम हैं: अमेरिकी नागरिकता; विज्ञान, इंजीनियरिंग या गणित में मास्टर डिग्री; और तीन साल का पेशेवर अनुभव।
यहां तक कि श्री ट्रम्प के पहले कार्यकाल के दौरान, विविधता और समावेश नासा के शीर्ष अधिकारियों के लिए एक प्राथमिकता थी। तब प्रशासक जिम ब्रिजेनस्टाइन था, जो ओक्लाहोमा के एक पूर्व रिपब्लिकन कांग्रेसी थे, और 2020 में, उन्होंने अंतरिक्ष एजेंसी के लिए पांचवें कोर मूल्य के रूप में “समावेश” को जोड़ा, “सुरक्षा,” “अखंडता,” “टीमवर्क” और “उत्कृष्टता” में शामिल हो गए।
श्री ट्रम्प के तहत, नासा ने यह भी वादा किया था कि अगले चंद्रमा लैंडिंग में एक महिला अंतरिक्ष यात्री शामिल होगी। राष्ट्रपति बिडेन के तहत, नासा ने “रंग के व्यक्ति” को शामिल करने का वादा किया, हालांकि पहले आर्टेमिस कार्यक्रम लैंडिंग के लिए जरूरी नहीं है।
समावेश का आलिंगन भी पिछले मार्च में स्पष्ट था जब नासा ने नए अंतरिक्ष यात्रियों के लिए एक कॉल जारी किया था। अंतरिक्ष यात्री चयन कार्यालय के वर्तमान प्रबंधक अप्रैल जॉर्डन ने एक ऐसे समूह को चुनने की इच्छा के बारे में बात की जो अमेरिकन सोसाइटी के प्रतिबिंबित था।
“अंतरिक्ष यात्री नासा का चेहरा हैं,” सुश्री जॉर्डन ने कहा पॉडकास्ट पर एक साक्षात्कार के दौरान “प्रतिभा को बढ़ाएं।”
उसने उद्धृत किया नासा के आगामी आर्टेमिस II मिशन के चालक दलजो भी शामिल है विक्टर ग्लोवर और क्रिस्टीना कोच। वह उड़ान बिना उतरे चंद्रमा के चारों ओर झूलने के लिए है।
सुश्री जॉर्डन ने पॉडकास्ट के दौरान कहा, “इस वास्तव में महत्वपूर्ण मिशन पर एक काले अंतरिक्ष यात्री या एक महिला अंतरिक्ष यात्री को देखने में सक्षम होने के नाते, मुझे लगता है कि महत्वपूर्ण है।” “इसलिए मैं यह सुनिश्चित करने में जिम्मेदारी की भावना महसूस करता हूं कि हम अपने अंतरिक्ष यात्री कोर में विविधता का निर्माण जारी रखते हैं।”
उन्होंने कहा, “हमारा कार्यालय इस तरह से दिखता है कि यह जानबूझकर दिखता है, और हमारे पूर्वाग्रहों के बारे में सोच रहा है और यह कैसे प्रभावित कर सकता है कि हम किसे किराए पर लेते हैं,” उन्होंने कहा। “मुझे लगता है कि यह बहुत बड़ी जीत है।”
नासा कितना अच्छा कर रहा है? निश्चित तौर पर कोई नहीं जानता है। ए 2022 में रिपोर्ट एजेंसी के महानिरीक्षक ने कहा कि नासा के पास अपने अंतरिक्ष यात्रियों के एक तिहाई से अधिक के लिए नस्लीय और जातीय जानकारी का अभाव था।
1990 के दशक में नासा के मुख्य इतिहासकार होने वाले रोजर लूनियस ने कहा कि विविधता के लिए धक्का भी मतदाताओं के व्यापक स्वाथ के बीच नासा की एक सकारात्मक छवि को बढ़ावा देने के उद्देश्य से है ताकि कांग्रेस इसे वित्तपोषण जारी रखेगी।
“कम से कम यह सोच का एक हिस्सा है,” डॉ। लूनियस ने कहा।
पिछले साल, 16 अप्रैल की समय सीमा तक 8,000 से अधिक आवेदन डाले गए थे, और नासा की समयरेखा इस साल जून में अपने चयनों की घोषणा करने के लिए है।
नासा के एक प्रवक्ता चेरिल वार्नर ने कहा कि अंतरिक्ष यात्री चयन योजना के अनुसार आगे बढ़ रहा था। “नासा एजेंसी को अपने मानव स्पेसफ्लाइट लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने के लिए अपनी योग्यता, कौशल और अनुभव के आधार पर सर्वश्रेष्ठ अंतरिक्ष यात्री उम्मीदवारों को आकर्षित करने और चुनने पर ध्यान केंद्रित करता है,” उसने कहा।
नासा के अंतरिक्ष यात्री को अपने रिज्यूम में जोड़ने के लिए दुनिया के सबसे कठिन लक्ष्यों में से एक है।
दस लोगों को चुना गया था 2021 में पिछला दौर। यदि नासा इस बार एक और 10 अंतरिक्ष यात्री उम्मीदवारों का चयन करता है जो 0.13 प्रतिशत से कम की स्वीकृति दर होगी। हार्वर्ड द्वारा स्वीकार किए जाने के बाद, कैलिफोर्निया इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी या एक अन्य उच्च चयनात्मक कॉलेज बहुत आसान है।
मानव स्पेसफ्लाइट की शुरुआत के बाद से, नासा में हमेशा उद्घाटन की तुलना में अधिक योग्य उम्मीदवार थे।
“मुझे यह कहना है कि 100 प्रतिशत, हमने कभी भी ऐसा कोई नहीं चुना जो हमने महसूस नहीं किया कि वह पूरी तरह से योग्य है, ताकि अल्पसंख्यक या महिला को शामिल किया जा सके।” “ऐसा नहीं हुआ।”
एक बार जो आवेदक जो बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, उन्हें फेंक दिया जाता है, वर्तमान अंतरिक्ष यात्रियों सहित लोग अनुप्रयोगों के माध्यम से पढ़ते हैं और अनुशंसा करते हैं कि कौन से लोग आगे ध्यान देने योग्य हैं।
1978 में, नासा ने 1969 के बाद से कोई अंतरिक्ष यात्री नहीं चुना था। 1960 के दशक के सभी अंतरिक्ष यात्री गोरे लोग थे।
“यह आंशिक रूप से एक कार्य था जहां हम तब एक समाज के रूप में थे,” डॉ। लूनियस ने कहा।
डॉ। लूनियस ने कहा कि नासा के पारा कार्यक्रम के लिए एक उच्च प्रदर्शन वाले परीक्षण पायलट के रूप में एक पृष्ठभूमि के लिए चुने गए अंतरिक्ष यात्रियों के लिए आवश्यकता है, “उन महिलाओं को ढूंढना लगभग असंभव है, जिनके पास कौशल सेट था,” डॉ। लूनियस ने कहा। “कुछ अफ्रीकी अमेरिकी थे जिन्होंने किया था, लेकिन उन लोगों की बहुत कम संख्या थी।”
एक लड़ाकू पायलट, एड ड्वाइटयोग्यता से मुलाकात की, लेकिन नासा ने उसे कभी नहीं चुना। एक निजी तौर पर वित्तपोषित अनुसंधान कार्यक्रम से पता चला है कि महिलाएं उन शारीरिक परीक्षणों को पारित कर सकती हैं जो नासा ने इस्तेमाल कींलेकिन अंतरिक्ष एजेंसी ने कभी भी इस संभावना पर गंभीरता से विचार नहीं किया कि महिलाएं अंतरिक्ष यात्री हो सकती हैं।
“1960 के दशक में इसे व्यापक बनाने के लिए कुछ प्रयास थे, लेकिन यह बाहर नहीं था,” डॉ। लूनियस ने कहा।
अपोलो कार्यक्रम के अंत के साथ, नासा को अतिरिक्त अंतरिक्ष यात्रियों की आवश्यकता नहीं थी जब तक कि अंतरिक्ष शटल उड़ान भरने के लिए तैयार नहीं थे। और इस बार, नासा ने सोसाइटी ऑफ वूमेन इंजीनियर्स जैसे संगठनों को शब्द निकालने के लिए काम किया, जो न केवल गोरे लोगों पर विचार किया जाएगा।
श्री रॉस ने कहा कि कोई कोटा सेट नहीं थे। “लेकिन हमारे पास निश्चित रूप से जीवन के सभी क्षेत्रों के लोगों को शामिल करने का लक्ष्य था,” उन्होंने कहा।
हजारों लोगों ने आवेदन किया, शायद “एक हजार या तो” थे जो उच्च योग्य थे, श्री रॉस ने कहा।
“तो हम एक समय में थोड़ा कम करते रहे,” उन्होंने कहा। “अच्छी महिला आवेदक और अच्छे अल्पसंख्यक आवेदक थे। इसलिए आपको इसे काम करने के लिए सिस्टम को ठगना नहीं पड़ा। वे वहां थे, और आपको बस उन्हें चुनना था। ”
सैली की सवारी सातवें स्पेस शटल मिशन के दौरान 1983 में अंतरिक्ष में उड़ान भरने वाली पहली अमेरिकी महिला बनीं। अगले मिशन पर, ब्लफ़र्ड स्क्रिप्ट कक्षा में पहुंचने के लिए पहले अश्वेत अमेरिकी बन गए।
गैरेट रेइसमैनएक सेवानिवृत्त नासा के अंतरिक्ष यात्री ने कहा कि उन्होंने दौड़ या लिंग या विविधता पर चर्चा करते हुए एक विशिष्ट बातचीत को याद नहीं किया, जब उन्होंने 2009 में अंतरिक्ष यात्रियों को चुना, चयन बोर्ड में सेवा की।
डॉ। रेसमैन ने कहा, “यह उन चीजों में से एक के रूप में जाना जाता था, जिनके लिए हम जा रहे थे।” “यदि आपके पास दो लोग थे जो अन्य सभी संबंधों में पूरी तरह से बराबर थे, तो हाँ, यह किसी ऐसे व्यक्ति के लिए एक फायदा होगा जो कार्यालय में अधिक विविधता लाए।”
डॉ। रीसमैन ने कहा कि रॉकेट पर उड़ान भरने के अलावा, नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अगली पीढ़ी को प्रेरित करना है। उन्होंने कहा, “हम अमेरिका में हर बच्चे को प्रेरित नहीं कर पाएंगे, अगर वे खुद का प्रतिनिधित्व नहीं करते,” उन्होंने कहा।
उन्होंने 1998 में ह्यूस्टन शहर में जुलाई की परेड की चौथी चौथी परेड को याद किया, जब वह एक नवनिर्मित अंतरिक्ष यात्री थे। वह और उनके समूह के अन्य सदस्य कई फायर ट्रकों पर सवार थे। डॉ। रेसमैन ने कहा, “परेड मार्ग के साथ परेड को देखते हुए रंग के बहुत सारे लोग थे।”
दर्शकों की प्रतिक्रिया “लगभग उदासीन” थी, उन्होंने कहा। फिर जब बच्चों ने उनके साथी अंतरिक्ष यात्री, लेलैंड मेल्विन को देखा, जो काला है, “आप बस उनकी आँखों को प्रकाश में देख सकते हैं और वे अपने पैरों पर उठ गए और उन्होंने ताली बजाना शुरू कर दिया,” डॉ। रेसमैन ने कहा।
डॉ। रीसमैन ने कहा, “उस फायर ट्रक पर खड़े होने से उनका प्रभाव था,” डॉ। रेसमैन ने कहा, “इन बच्चों को कुछ भी करने के बिना अंतरिक्ष अन्वेषण के बारे में उत्साहित करने की उनकी क्षमता, बस वहां जाकर, बस देखा जा रहा था, इतना शक्तिशाली था।”
उन्होंने कहा, “और यदि आप उन बच्चों से जुड़ नहीं सकते हैं, तो आप लोगों के एक पूरे समूह को पीछे छोड़ रहे हैं।”