यूनाइटेड एयरलाइंस एक संघीय भेदभाव मामले को निपटाने के लिए 99,000 डॉलर का भुगतान करेगी जिसमें एक एशियाई अमेरिकी कर्मचारी ने आरोप लगाया था कि एक पर्यवेक्षक ने उसे एशियाई विरोधी गाली दी थी, उसे अपना मुखौटा खींचने के लिए कहा था और उसके साथ शारीरिक रूप से मारपीट की थी।
इस घटना में एक मंगोलियाई अमेरिकी अलसुनबयार दावाबत शामिल था, जो उस समय एयरलाइंस की डेनवर कैटरिंग सुविधा में ड्राइवर था, और यह घटना एशियाई विरोधी नफरत की रिपोर्टों में वृद्धि के बीच महामारी के चरम के दौरान हुई थी, यूएस समान रोजगार अवसर आयोग ने एक में कहा ख़बर खोलना। विज्ञप्ति में कहा गया है कि दवाबात ने तत्काल बाद कंपनी की कार्रवाई की कमी के कारण इस्तीफा दे दिया।
“ये आरोप COVID-19 महामारी के चरम पर लगे, जब एशियाई अमेरिकियों और एशियाई मूल के लोगों ने अपनी नस्ल और/या जातीयता के कारण सार्वजनिक शत्रुता और हिंसा का अनुभव किया, जो एक आम ग़लतफ़हमी पर आधारित थी कि एशियाई लोग वायरस या महामारी का कारण बने,” आयोग ने कहा. “आरोपों से पता चलता है कि कैसे सार्वजनिक कटुता कार्यस्थल में भेदभाव के प्रति प्रतिक्रिया के रूप में प्रकट हुई।”
यूनाइटेड एयरलाइंस ने एक बयान में कहा कि मामले में प्रबंधक को जांच के बाद “कार्यस्थल से हटा दिया गया” और कर्मचारी ने कंपनी में लौटने के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया था।
एयरलाइन ने कहा, “यूनाइटेड को खुशी है कि इस मामले का निपटारा होने से सभी पक्षों के लिए लंबी मुकदमेबाजी से बचा जा सकेगा।”
ईईओसी की शिकायत में कहा गया है कि जनवरी 2021 में, दावाबत और एक सहकर्मी कर्मचारी लंचरूम में अपना भोजन खत्म कर रहे थे, जब एक प्रबंधक ने उन्हें अपना मास्क ऊपर खींचने के लिए कहा। जब दोनों ने जवाब दिया, “हां, सर,” प्रबंधक, जिसने दावाबात को गलत सुना, उसकी ओर मुड़ा और पूछा, “आपने क्या कहा?” शिकायत में कहा गया है कि उसे नस्लीय गाली देने से पहले। शिकायत में कहा गया है कि इसके बाद प्रबंधक दवाबट की ओर झुक गया और उसने अपने कर्मचारी बैज को देखने के लिए हाथ घुमाते हुए “धमकी भरे अंदाज” में उसके लहजे पर सवाल उठाया और पूछा कि क्या वह उसकी नौकरी को महत्व देता है।
शिकायत के अनुसार, प्रबंधक ने दवाबत को पीठ पर थप्पड़ मारने के बाद कहा, “आप भाग्यशाली हैं, मैं एक अच्छा लड़का हूं।”
शिकायत में कहा गया है कि जबकि दावाबत ने एक पर्यवेक्षक को हमले की सूचना दी और दूसरे प्रबंधक को एक लिखित बयान दिया, लेकिन उस दिन उससे संपर्क नहीं किया गया, जिससे उसे दो सप्ताह का नोटिस देना पड़ा। इसके अतिरिक्त, उन अंतिम दो हफ्तों में कंपनी से किसी ने भी उनसे संपर्क नहीं किया। शिकायत में बताया गया है कि यूनाइटेड ने एक महीने से अधिक समय बाद घटना की जांच शुरू की और जांच के दौरान, प्रबंधक को अप्रैल 2021 में वेतन वृद्धि दी। महीनों बाद, प्रबंधक ने एक अलगाव समझौते पर हस्ताक्षर किए, जिसने उन्हें “इसके बदले सेवानिवृत्त होने” की अनुमति दी। समाप्ति की, “शिकायत में कहा गया है।
शिकायत में कहा गया है, “दावाबात के आरोपों की जांच करने या उसे नस्लीय रूप से शत्रुतापूर्ण उत्पीड़न से बचाने के लिए कोई भी कदम उठाने में अपनी विफलता के कारण, युनाइटेड ने दावाबात के लिए नस्लीय रूप से शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में योगदान दिया और इसे और बढ़ा दिया।”
शिकायत में यह भी कहा गया है कि दावाबत, जिसने 2019 में कंपनी के लिए काम करना शुरू किया था, लंबे समय से सहकर्मियों से भेदभाव और उत्पीड़न का सामना कर रहा था। शिकायत में कहा गया है कि कई महीनों तक उनके साथी कर्मचारियों ने उन्हें उनके उपनाम “बोंडोक” से संबोधित करने से इनकार कर दिया और दावा किया कि इसका उच्चारण करना बहुत मुश्किल है। इसके बजाय, उन्होंने उसे “चाइनामैन” कहने का विकल्प चुना।
शिकायत में कहा गया है, “दावाबात के सहकर्मियों का उसे ‘चाइनामैन’ कहने का आक्रामक आचरण खुला और कुख्यात था, जिसके बारे में प्रबंधन को पता था या उसे इस व्यवहार के बारे में पता होना चाहिए था।”
समझौते के परिणामस्वरूप, एयरलाइन अपनी समान रोजगार अवसर नीतियों की समीक्षा करने और आयोग को नियमित अनुपालन रिपोर्ट जमा करने के अलावा, दवाबट को 75,000 उड़ान मील देने पर भी सहमत हुई। और युनाइटेड यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी कार्यस्थल हिंसा नीति में बदलाव करेगा कि शिकायत के 72 घंटों के भीतर हिंसा या शारीरिक खतरों की जांच शुरू की जाए।